硬刚！TikTok用77页诉状，正式起诉美国政府！

TikTok起诉美国政府

5月7日，TikTok及其中国母公司字节跳动正式向美国联邦法院提起诉讼，目的是阻止拜登上个月签署的一项法案实施，该项法案迫使TikTok在2025年1月19日之前从字节跳动公司剥离，否则将面临封禁。

这一消息引起了网友的广泛关注。它不仅关乎到商业利益，还涉及到到言论自由和国家安全的这一敏感话题。

（图片来源CNBC）

TikTok在诉讼中表示：“这是美国历史上第一次，国会通过法律将一个单一的、特定的具言论平台置于永久的全国性禁令之下，禁止每个美国人参与一个在全球拥有超过10亿人口的独特在线社区。

美国立法者担心中国可能会访问美国人的数据或通过该应用程序监视他们，国会议员倡导“与其继续其欺骗性策略，不如让字节跳动开始撤资程序”，该措施在提出几周后在国会以压倒性多数获得通过。

白宫则表示，他们希望看到中国的所有权以国家安全为由结束，但并不希望对TikTok的完全禁令。

TikTok表示：国家安全不能作为限制言论自由的充分理由，并指出联邦政府有责任证明这种限制的合理性，但至今尚未做到这一点。

最刚的是，TikTok CEO直接将自己的态度表明：“We aren't going anywhere（我们哪也不去）！

这位CEO简直就是霸道总裁，就连个人履历也是非常的牛

UCL经济系+哈佛商学院的MBA；

毕业后直接进入高盛，之后又先后进入DST、小米，并且还帮助小米成为上市公司，接着进入字节跳动担任CFO，现在是TikTok的CEO...‍

看到这里，高盛的优势很明显了，这位霸道总裁的职业起点是高盛，同时也是他职业生涯中的职业跳板。

那如何才能进入高盛这个职业跳板呢？

现在机会就来了，高盛开放2025暑期实习

华尔街之王2025暑期实习‍

值得注意的是，高盛已经是第三年连续提前开岗，和去年相比，今年2025 Summer Analyst的开岗时间比去年提前了半个月！

开放岗位：现阶段只有部分金融前台岗位正在招人，剩余岗位将于7.1-8.15期间开放；

面向人群：本科二年级/三年级；

截止日期：Rolling Basis，招满即止；

冷冻期：一个招聘季只能申请一个项目，申请时可以添加3个不同地点和岗位的组合。‍

机会这么多，那如何才能把握住呢？

先来看一组数据，每年申请人数为236,000人，但是最终成功拿到暑期实习offer的人数为3700人，也就是录取率只有1.57%

竞争这么激烈，那该如何快人一步，拿下高盛呢？

1️⃣网申：简历是敲门砖，想要在众多简历中脱颖而出，一定要将简历和岗位JD结合起来，将自己的优势通过关键词展现出来。

2️⃣Hirevue：简历通过就是一面，一般是采用HireVue视频面，时长是30min左右；

3️⃣Superday：如果你成功晋级到最后一轮，就迎来了最终环节--Superday，为期一整天，部门不同，面试次数不同...

当然高盛求职的确是个技术活，如果想要更加高效的拿到心仪offer，欢迎大家添加小助手进行咨询！