自2022年开始,
我国的就业率直线下降,
至2024年第一季度,
失业率也是一直在上涨。
无论是大厂还是中小厂,为了实现降本增效都在裁员,以求度过市场的压力。
面对失业,我们普通人的生存之道是什么呢?
裁员这种事,不是头一次,也不会是最后一次。从2018年开始,过去5年里,每一年都能听见大裁员的声音。
对于一个发展中的企业来说,即便不是大厂,10%-20%左右的年度人事变动是非常正常的。
尤其是互联网企业,因为行业特征,数据多、资源整合能力的适配性,不断寻求更新。
一般人害怕裁员,无非是因为害怕失业后找不到工作,自己面子过不去,影响生活。而之所以害怕找不到工作,不外乎三个原因:
自己没有行业竞争力,可替代性强,没有竞争优势;
不遵守公司规章制度,自由散漫,没有职业道德素养;
资历老,工资高,思想守旧,没有闯劲。
当你是一名拥有专业技术、行业领域优势且还有冲劲,并不断创新的职场人士,那你肯定就不会担心面临淘汰的结局,因为任何一个公司都不会把这样的人才拱手让人,尤其是正处于发展中的公司。
作为打工人,如何应对职业危机?
过去:我们并不需要认识自己只要按照命令做事就可以了;
现在:似乎自我认知并不重要,重要的是我们能产生多大的价值:
未来:我究竟是谁?我为什么要这么做?我能为公司创造什么?
事实上,不是赚钱越变越难,而是赚钱的逻辑和过去不同了。
当社会越来越现代化以后,劳动所能带来的边际收益是在逐渐降低的,人们更加依靠“内核”赚钱,离不开自我驱动力和兴趣的发挥。
在未来,每个职场人最核心的竞争力,就是我们的“内核”,也就是我们的不可替代性。
只有当我们每个人都能静下心来,发展自己,精进自己,培养自己的“内核”和不可替代,才是健康和稳妥的成长方式。
想要在裁员浪潮中生存下来,就必须自己想办法。想要自救,唯一的依靠就是自己,提升个人竞争优势,打造过硬的核心竞争力。
01
在未知中,轻装简行
在未知的波动里,每个人最好轻装简行。我们更多要以个体能力,而不是平台的职位来衡量个人职业发展。逐渐让自己拥有不可替代,等待下一次机会。
02
终身学习,发掘天赋
尼采说:一个人知道自己为什么而活,就可以忍受任何一种生活。
要想培养我们的“内核”能力,依靠“内核”赚钱谋生,就需要在学习中,发掘我们的天赋。
天赋,是我们区别于旁人独一无二的能力,是你可以在某一方面迅速超越别人的基础。如果一个人终其一生也无法找到自己的天赋,即便遇到再好的机会也很难把握。
因此,敢于投资自己,提高个人竞争力,才不至于在这场“泥流裹挟”中被冲刷掉。
03
发展副业
一个人,两条腿才能走路。如果只有一条腿,摔倒就会是很常见的情况。而我们大多数人,仅仅只有一份工作。一旦失业,就毫无收入来源。
只有成为外挂青年,才能开启外挂人生。在电子游戏中,装备越多技能越高的,越厉害。而仅有一个武器的,可能连三关都打不过去。
从个人职业规划上,建议大家积极寻求适合自己的副业,零成本试错,多多尝试。
当然,不是上班摸鱼,而是八小时之外。在什么时间,专心地做什么事,让两条腿都顺畅动起来。
两条腿走路的人,才能走稳。四个轮子转起来的汽车,才能飞奔。
04
量入为出,重视存钱
人生中80%的困难可以用金钱解决,剩下的20%,也可以通过金钱缓解。
当然,存钱不等于抠门,不等于去做“苦行僧”。而是,保持一种健康的金钱观,该花钱的地方就大胆投资,不该花钱的地方,就一定不要去花冤枉钱。
05
珍惜当下,努力生活
我们的一生要不断接受挑战,不断超越自己,只有这样才能不断地激发出潜能。行动是成事的阶梯,行动越多,登得越高。
趁自己还年轻和灵活,要永不疲倦地努力生活。不要过多期待,不要过分假想,不要过度强求,珍惜当下,顺其自然。
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