新不新鲜？

见过汽车销售后被召回的，

还是头一次见企业裁员后再将员工召回的。

据界面新闻报道， 6月5日消息，理想汽车开启大规模裁员仅一个月后，正试图召回部分关键岗位的被裁员工。

近期有理想汽车研发人员透露，测试端已经有被裁员工接到通知被召回。被召回的员工将延续合同，但不会发放此前协商好的赔偿费。截至目前，理想汽车官方并未否认这一消息，也未披露具体的召回人数和所属部门。

这又是一起“裁员裁到大动脉”的典型案例。

此次召回距离理想汽车大裁员不到一个月时间。5月份，理想汽车被曝大幅裁员，整体优化比例超过18%，涉及员工人数约超过5600人。其中技术人才是重灾区，据悉整个研发中心裁员比例甚至高达50%，智驾团队缩减到1000人以内。据雷锋网近日报道，理想汽车本轮人员调整对内部研发测试部门影响极大，开发几乎陷入停滞，测试仅靠少量低成本外部团队协助。

汽车召回是因为产品质量问题，那被裁员工召回又暴露了谁的问题呢？

企业HR部门首当其冲。既没能为企业甄别人才，又没能保护好员工利益。说好“N+1”的补偿费拖欠不发，现在召回员工这笔钱直接省了！真是打的一手好算盘。

从2022 年下半年开始，科技领域裁员潮启动，微软、谷歌都宣布过过万的裁员计划。去年科技领域裁员大约26万人，今年科技领域的裁员仍在继。根据科技工作跟踪网站layoffs.fyi 显示，科技行业今年已经减少了10000多个工作岗位。

2024年1月，TikTok 就解雇了大约60名员工，其中大多数是销售和广告部门的员工，包括洛杉矶、纽约和奥斯汀地区的员工不只是美国的员工。TikTok表示这次裁员是例行重组，一位发言人还表示，被解雇的员工“可以申请TikTok任何开放的内部职位”，这样的职位有120多个。与此同时，TikTok还在继续增加其员工队伍，尤其是在电子商务领域。

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