2024届高校毕业生的规模预计达到1179万人，同比增加21万人，就业市场也面临着新的挑战与机遇。在用人单位招聘要求日益提高的背景下，毕业生们展现出更加积极主动的就业态度，同时对于就业机会的选择也更加多元化和精准化。

✈️就业现状：供给增加，需求提质

2024届高校毕业生数量的增长，带来了供给侧的增量，同时企业对人才的要求也越来越高。从猎聘数据来看，企业在选拔毕业生时，最看重的是实习经历和社会实践经验，其次是专业与岗位的直接相关性，以及毕业生的潜力和可塑性。
✈️择业意向：求稳中向“新”而行

在择业意向上，2024届毕业生最看重的三个因素是薪酬、稳定性和通勤距离。然而，毕业生对于新职业的接受度也在提高，特别是灵活就业、自媒体等领域。新一线城市成为毕业生就业的首选，长三角和粤港澳大湾区对毕业生的吸引力持续增强。

✈️就业机会：新发展释放新动能新一轮科技革命和产业变革为高校毕业生带来了新的就业机会。互联网、数字经济领域以及制造业等行业对毕业生的需求稳中有升。同时，对于高素质人才的需求也在不断增长。

✈️招聘策略：精准为本精准招聘成为高校毕业生招聘的关键。提升招聘工作的专业度、构建良好的校企关系、引入AI面试技术，以及打造年轻人喜爱的雇主活动，都是实现精准招聘的重要策略。

✈️数据下的毕业生就业准备2024届毕业生在求职准备上表现得更为积极主动，其中93.53%的毕业生拥有1段及以上的实习经历。此外，他们通过参加就业指导、学习行业知识、向前辈取经等多种方式为求职做好充分准备。

✈️毕业生就业机会的地域分布新一线城市和一线城市成为毕业生就业机会的集中地，但同时也出现了向二三线城市下沉的趋势。长三角和粤港澳大湾区对毕业生的吸引力持续增强，释放了大量的就业机会。

✈️招聘领域的AI应用在招聘领域，AI技术的应用越来越广泛，57.27%的毕业生认为使用AI面试的企业更具吸引力。这表明，AI面试不仅提高了招聘效率，也成为提升企业吸引力的重要因素。