有一代青年，

刚出生时，

被说是垮掉的一代。

青春期，

被嘲笑说是非主流的一代。

长大后，

又被贴上了“躺平”、“矫情”的标签。

“他们”就是00后！

但事实真的如此吗？

答案当然是否定的，

00后从来不是垮掉的一代，

而是勇于创新的一代！‍

00后在择业观念、处事原则上与老一辈有着明显的不同，人间清醒，反PUA先锋军，一言不合就裸辞，都是他们在职场中的标签。

00后进入职场的段子：

同事让新来的00后实习生帮自己搜集资料，说着急要，00后实习生很是“呆萌”地问道：既然着急，为什么不自己早点弄呢。

六点下班铃声一响，老员工你看看我，我看看你，没人敢动，而00后实习生收拾好自己的东西，昂首挺胸地走出办公室，留下身后羡慕亦有深意的目光。‍

他们这一代，敢于做自己，有自己的想法，比早进入职场的老人们多了一些骄傲和敢于“怼”老板同事的自信。

这是这个时代赋予她们的特性。

过去，很多“职场PUA”行为让人十分困扰。比如，一些公司不够人性化的规章制度，还有领导对员工的任性打压，都形成了不良的职场风气。还有一些公司很擅长“驯化”员工的话术，或者给人“画大饼”，为了能榨取员工的时间和精力，可谓无所不用其极。

然而，有人注意到，越来越多的00后职场新人“不买账”了：比如，聚餐时，领导让喝酒、敬酒，00后竟然直接拒绝。再如，有些公司领导在非工作时间对下属呼来喝去，如今这种情况，在00后身上也不多见了。倘若真的被公司侵犯权益，有些00后会果断选择离开，还有人会拿起法律的武器积极维权。

其实，这是社会进步的表现。00后不会把工作当成自己全部人生价值的体现，而是将它视为人生的一部分，公司领导很难再像过去那样扮演“一手遮天”的角色。在这个过程中，00后的独立人格得到了体现，工作成为自我实现的途径，而不是职场角色覆盖了全部人格。

还有些00后看似事事服从，绝不会跟公司“杠”，但这也不意味着他们没有主见，而是他们知道如何与他人合作，即便是在自己不喜欢的公司氛围里工作，也能通过软性的方式保持自我、适应环境。

相比前人，00后职场人的教育程度普遍更高，也更懂得如何坚持自我，如何捍卫自己的梦想。未来，希望职场能够减少不良风气，让00后们在健康的环境中成长，自我实现的同时也能为公司的发展贡献力量，这才是真正的双赢。

近日有专业相关调查问卷表明，00后毕业生找的第一份工作，看的不是工资，而是这份工作带来的成长，对自身发展是否有价值。

是不是感觉“格局”一下就打开了，也正是因为有互联网作为背景，超过六成的00后毕业生毕业后希望能够进入互联网公司。

而且，据最新的相关调查，互联网行业已成为现下较为挣钱的行业，无心谈恋爱，只想“搞事业”也成为当今00后毕业生的特点之一，所以00后，往往对有意义的工作更加认真。

而对工作“有意义”的定义，也是根据00后毕业生的自身特点来“量身定制”的，也就是适合自己的工作，并且是自己热爱的工作。

工作环境好不好，是00后择业重点条件。

除“量身定制”以外，00后毕业生也更加看重企业文化和氛围，有的企业文化过于“狼性”，也会让00后毕业生产生不舒服的感觉。

包括企业团队工作犹如上演“甄嬛传”，办公设施像“二手市场”淘回来的，也会让00后产生离职的心思。

上司的“领袖”风范也会吸引00后毕业生的跟随，不要说00后工作不稳定，那是因为上司的“人格魅力”不到位，有00后毕业生表示，只要老板为人好，钱少挣点无所谓。

在近期的校招会上，有人就毕业生咨询问题作了统计，绝大多数毕业生的提问重点都在岗位职责，行业发展上。遇到不喜欢的工作，即使工资相对较高，大多数00后也不会选择。

00后嘴上说着“躺平”“不想努力了”，但其实在背后比谁都努力，这也就是说00后是“矛盾体”的原因之一。00后不仅有先进的思想，还有丰富有趣的点子，作为就业市场的“新鲜血液”，哪个企业会不愿意招揽呢？

00后的爱与能量是清澈的，是纯粹的，00后也已经成为了社会中不可忽视的力量。