"年薪10万和年薪6万的H1B申请人，命运将天差地别！"

就在刚刚，美国国土安全部（DHS）向白宫扔下了一颗核弹级提案——永久废除H1B抽签制度，改为赤裸裸的"薪资大战"！这意味着，你的工资单数字，将直接决定你是否能留在美国！

👉 如果你在硅谷大厂拿着20万刀年薪：恭喜！你的H1B几乎稳了！
👉 如果你是小公司Entry Level员工：很遗憾，中签率可能直接归零...

这不是演习！ 这份名为《H1B现代化改革》的提案，正在以最快速度冲向生效通道，2025年H1B申请季就可能实施！

现在就跟翰泊一起拆解这份可能改变你留美命运的重磅文件！

01

新规核心变化：从“运气”到“薪资”

根据DHS提交的提案，H1B筛选方式将彻底改革：

取消现行随机抽签制度：不再靠运气决定命运，而是按薪资等级（Wage Level）加权分配名额。

高薪申请人优先：薪资达到Level 4（最高级别）的申请人将100%中签，Level 3中签率次之，以此类推，Level 1申请人可能几乎无机会。

打击滥用行为：新规旨在防止多家公司为同一申请人提交重复抽签的行为，强调“一人一签”。

02

谁受益？谁吃亏？

✅ 高薪岗位（Tech/Finance/Engineering等）：硅谷科技公司、投行、咨询等行业的申请人优势明显，尤其是Level 3及以上薪资的候选人。
✅ 高级职位（Senior Level）：工作经验丰富、薪资高的申请人中签率大幅提升。
❌ Entry Level/薪资较低岗位：应届生、非STEM专业、中小企业的申请人可能更难中签。
❌ 依赖H1B的行业：如会计、非盈利组织等薪资水平较低的领域，H1B名额或大幅缩减。

🎡最新调研显示，2025秋招将迎来中美就业市场最大分化：

1.美国H1B新规下，硅谷应届生薪资飙升至$180k+，但Level 4以下中签率不足15%

2.国内"人才战争"白热化，大厂AI岗开出百万年薪，但要求3篇顶会论文+5段大厂实习

H1B新政释放出明确信号：高薪=留美通行证。虽然法案仍在审核阶段，但薪资导向的筛选机制已成定局。在这样的大环境下，2025秋招你必须调整策略：

1️⃣ 薪资优先原则

即使暂时达不到Level 4（$200k+）标准，也要以Level 3（$150k+）为最低目标；

重点关注纽约、加州等明确标注薪资范围的岗位；

2️⃣ 大厂聚焦战略

科技大厂（FAANG+）和顶级投行仍是稳妥选择；

中小公司低薪岗风险极高，可能直接断送留美机会；

3️⃣ 薪资透明化利好

加州AB168法案要求企业公开薪资范围，善用levels.fyi等工具比对；

面试阶段就要明确薪资等级，避免拿到"无效offer"；

2025届留学生注意：这不是普通的求职季，而是一场薪资段位赛。选对赛道、谈妥薪资，才能确保在H1B新规下立于不败之地。