听说最近京东开启社招了？

身边的职场人又开始蠢蠢欲动~

“要不要投一波？”

“福利是不是真像传说中那么好？”

“不会又要996吧？”

🥤 第一章：京东的“奶茶自由”是真的吗？

先说大家最感兴趣的-福利。

京东的食堂，那可是出了名的“吃货天堂”。从麻辣香锅到牛肉面，从水果摊到甜品站，一日三餐不重样不是梦。

更重要的是-奶茶自由！据“线人”（我们去年送进去的学员）透露，京东食堂的奶茶价格感人，味道不俗，实现工作日奶茶自由不是传说。

除了奶茶，还有健身房、室内篮球场、理发店、按摩室……甚至还有育婴室！刘强东说“要让员工活得有尊严”，这一波，属实是做到了。

👬 第二章：“兄弟文化”现在怎么样了？

前几年京东“兄弟文化”频频上热搜，如今怎么样？

据内部同学透露，京东内部氛围还是比较接地气的，不管层级，互相称“同学”，沟通效率高，官僚气不算重。

但“兄弟”归“兄弟”，KPI考核可是认真的。互联网大厂标准节奏，忙起来加班也不少，尤其是大促期间-618、双11，那可是要“全军出击”的。

所以如果你追求的是“躺平人生”，京东可能不太适合你。但如果你想快速成长、扛事锻炼人，这里绝对是个好平台。

什么样的人适合投京东？

我们从数据里扒了扒，发现京东最喜欢这3类人：

1.有“扛压体质”的人——业务节奏快，项目推进猛，能抗事、心态稳的同学更容易存活；

2.逻辑清晰、结果导向的人——京东喜欢用数据说话，如果你擅长复盘、总结、拿结果，会很吃香；

3.热爱电商、物流、技术等领域的人——毕竟这是京东的主战场，有行业热情的人更容易融入。

京东社招，非常看重业务匹配度和项目经验。

一面业务面、二面总监面、三面HR面……每一关都会深挖你的简历，尤其是：

• 你做过什么项目？
• 你在其中扮演什么角色？
• 拿到了什么结果？
• 有没有方法论沉淀？

很多同学挂就挂在“讲不清楚自己做过的业务”，推荐用STAR法则（Situation-Task-Action-Result）提前梳理一遍项目。

京东适合想干事、能干事的人。如果你已经准备好了——欢迎投递！说不定下次你就在京东喝着奶茶撸着代码等下班了（偶尔）。

梦想还是要有的，万一进了呢？